Si llevas años haciendo un trabajo sin tener el título que lo acredita, existe un procedimiento oficial para convertir esa experiencia en una acreditación con validez estatal. Y el cambio que casi nadie ha registrado es este: desde la Ley Orgánica 3/2022 ya no depende de convocatorias. Está abierto de forma permanente.

¿Qué cambió exactamente?

Hasta ahora había que esperar. Las administraciones abrían convocatorias periódicas, con plazas limitadas y para familias profesionales concretas, y si tu sector no estaba en la convocatoria de ese año, tocaba esperar al siguiente.

La Ley Orgánica 3/2022 modifica el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral —ya modificado antes por el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo— para que el procedimiento, en palabras del propio preámbulo, «deja de depender de convocatorias de las administraciones para convertirse en un procedimiento abierto de manera permanente y referido constantemente a cualquier competencia, sea cual sea el ámbito profesional en que la persona haya mantenido su experiencia profesional».

Dos cambios, no uno: permanentemente abierto y para cualquier competencia, no solo para las familias que tocaran ese año.

¿Por qué se reformó?

Porque el sistema anterior no funcionaba, y la ley lo dice con una franqueza poco habitual. Su preámbulo cifra el uso del procedimiento desde 2009 en «un número aproximado de 300.000 ciudadanos y ciudadanas en más de 10 años frente a los más de 11 millones de potenciales personas usuarias».

Conviene leer esa cifra por lo que es: la evaluación que el propio legislador hace de su sistema anterior para justificar la reforma, no una estadística independiente. Pero el orden de magnitud es el argumento: menos del 3 % del público potencial llegó a usarlo en una década.

¿Qué obtienes al final?

No un título completo de golpe, y esto es lo que más malentendidos genera. Lo que acreditas son estándares de competencia profesional, y la ley les da la condición de «acreditación parcial acumulable, a efectos, en su caso, de acreditar y de completar la formación conducente a la obtención del correspondiente título o certificado profesional».

Es decir: cada competencia acreditada es una pieza. Sumas piezas por experiencia, completas las que falten con formación, y llegas al título o al Certificado Profesional. Esa lógica acumulable es exactamente la misma que rige el Grado C, y por eso las dos vías encajan tan bien.

Además, los estándares adquiridos por esta vía «pasarán a sumarse a los adquiridos por vías formales de formación profesional», de modo que tu experiencia y tus estudios acaban en el mismo expediente.

¿Dónde queda registrado?

En el Registro Estatal de Acreditaciones de Competencias Profesionales Adquiridas por Experiencia Laboral o Vías No Formales e Informales, un registro administrativo electrónico dependiente del ministerio competente en formación profesional.

Tres consecuencias prácticas que conviene conocer:

• Está interconectado con el Registro Estatal de Formación Profesional, de manera que el Informe Formativo-Profesional que este emite incorpora las acreditaciones «cualquiera que sea su forma de adquisición».
• Todas las administraciones competentes deben comunicar o incorporar al registro cualquier acreditación obtenida mediante el procedimiento.
• Tienes derecho a solicitar y obtener esa información: no dependes de que un centro te guarde el papel.

Cómo preparar tu expediente

El procedimiento concreto —requisitos de experiencia, documentación y fases— lo gestiona tu comunidad autónoma, y ahí es donde debes confirmar los detalles. Lo que sí puedes preparar desde ya, y es la parte que más gente hace mal, es la documentación de tu experiencia:

1. Vida laboral actualizada. Es el esqueleto cronológico de todo el expediente.
2. Contratos y certificados de empresa que describan funciones, no solo categoría. Un certificado que dice «oficial de 2.ª» acredita mucho menos que uno que enumera tareas.
3. Si fuiste autónomo, alta en el régimen correspondiente, facturas y descripción de la actividad.
4. Traduce tu trabajo al lenguaje de los estándares de competencia. Este es el paso decisivo: el evaluador compara lo que hiciste con unidades de competencia definidas. Describir tu experiencia con tus palabras, sin conectarla con esos estándares, es la causa más común de que una competencia no se reconozca.
5. Reúne evidencias de producto. Fotografías de trabajos, informes, planos, partes, cualquier cosa que demuestre resultado.
6. Ordena por competencia, no por empleo. El expediente se evalúa por competencias; entregarlo ordenado por empresas obliga al evaluador a reconstruirlo.

¿Y si lo que quiero es seguir estudiando?

Es una consecuencia natural. Con competencias acreditadas puedes completar el itinerario hacia un certificado o un título, y en ese momento aparecen entregables escritos: el proyecto intermodular si cursas un ciclo formativo de grado superior, o los documentos propios de la especialización. Si estás valorando hasta dónde llegar, conviene tener claro antes qué es y qué no es un Máster de Formación Profesional frente a un máster universitario, porque los dos itinerarios llevan a sitios distintos.

Lo que Tesify no hace

Tesify no tramita tu expediente, no acredita competencias, no sustituye al asesor ni al evaluador y no puede garantizarte que una competencia se reconozca: esa decisión es de la administración competente y de nadie más. Desconfía de cualquier servicio que insinúe lo contrario. Tampoco puede inventar experiencia que no tengas: las evidencias son tuyas o no existen. Lo que sí hace es ayudarte a redactar —a convertir una vida laboral y un montón de certificados en una descripción ordenada, en el vocabulario de los estándares de competencia, con una memoria legible por competencia en lugar de por empresa.

Ordena y redacta tu memoria de experiencia con Tesify.

Preguntas frecuentes

¿Hay que esperar a una convocatoria para acreditar la experiencia laboral?

Ya no. La Ley Orgánica 3/2022 convierte el procedimiento en «abierto de manera permanente» y referido a cualquier competencia, sea cual sea el ámbito profesional, en lugar de depender de convocatorias de las administraciones.

¿Qué norma regula el reconocimiento de competencias por experiencia laboral?

El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, modificado por el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo, y a su vez modificado por la Ley Orgánica 3/2022 para flexibilizar el procedimiento.

¿Acreditar la experiencia me da un título de FP directamente?

No de forma automática. Obtienes acreditaciones de estándares de competencia con condición de acreditación parcial acumulable, que sirven para acreditar y completar la formación conducente al título o al certificado profesional correspondiente.

¿Dónde queda constancia de lo que acredito?

En el Registro Estatal de Acreditaciones de Competencias Profesionales Adquiridas por Experiencia Laboral o Vías No Formales e Informales, interconectado con el Registro Estatal de Formación Profesional, que emite el Informe Formativo-Profesional.

¿Se suman las competencias acreditadas por experiencia a las de mis estudios?

Sí. La ley establece que los estándares adquiridos por esta vía pasan a sumarse a los adquiridos por vías formales y constan en el Informe Formativo-Profesional.

¿Cuánta gente ha usado este procedimiento?

El preámbulo de la Ley Orgánica 3/2022 cifra en unos 300.000 los usuarios desde 2009, frente a más de 11 millones de personas potencialmente usuarias, y es esa brecha la que justifica la reforma.