Sexenios de investigación 2026: tasa de éxito por rama (datos ANECA)
La convocatoria de sexenios de investigación es uno de los procesos más seguidos por el profesorado universitario español. Cada año, miles de docentes presentan sus trayectorias de investigación ante la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNEAI), integrada desde 2023 en ANECA, para obtener el reconocimiento económico y curricular que supone un tramo positivo. La pregunta que todo investigador se hace antes de presentar es siempre la misma: ¿cuáles son las probabilidades reales de éxito en mi campo? Los datos oficiales más recientes —convocatorias 2023 y 2024— ofrecen respuestas concretas, aunque con matices relevantes según la rama de conocimiento.
Este artículo analiza los sexenios de investigación 2026 partiendo de la tasa de éxito por rama verificada en las últimas resoluciones publicadas en el BOE y en los informes estadísticos de ANECA. Se identifican los campos con mayor y menor selectividad, se explica qué cambió con el RD 678/2023, y se responden las preguntas más frecuentes del profesorado antes de presentar su solicitud.
Qué es un sexenio de investigación y quién puede solicitarlo
Un sexenio de investigación es el reconocimiento oficial que emite la CNEAI (actualmente integrada en ANECA) a los periodos de seis años de actividad investigadora relevante del profesorado universitario y del personal investigador del CSIC. Cada tramo positivo se traduce en un complemento retributivo y, sobre todo, en un peso curricular fundamental para acreditaciones, concursos docentes y solicitudes de proyectos.
Pueden solicitar un sexenio los funcionarios de cuerpos docentes universitarios (catedráticos y titulares de universidad y de escuela universitaria), así como el profesorado laboral contratado permanente a través de una convocatoria separada tramitada también por ANECA. La Resolución de 11 de diciembre de 2024 de la Secretaría General de Universidades aprobó la convocatoria 2024, con un plazo de solicitud que cerró el 3 de febrero de 2025.
El solicitante escoge el periodo sexenal que desea que se evalúe (siempre seis años consecutivos dentro de su trayectoria) y selecciona hasta cinco contribuciones —artículos, libros, patentes, exposiciones, software, datos, u otras producciones según el campo— para justificar la relevancia e impacto de esa etapa investigadora. La evaluación se realiza por comisiones especializadas para cada uno de los doce campos científicos (campos 0 a 11) definidos por la CNEAI.
Datos de la convocatoria 2024: volumen y resultados generales
La convocatoria de sexenios 2024 fue la primera gestionada íntegramente bajo los nuevos criterios aprobados por la Resolución de la CNEAI de 9 de diciembre de 2024, que incorporó las directrices del RD 678/2023 en materia de evaluación responsable. El volumen de solicitudes fue muy significativo:
- 14.621 solicitudes recibidas en total (funcionarios y laborales)
- De ellas, 6.854 correspondieron al personal funcionario (convocatoria ordinaria)
- 7.767 solicitudes procedieron de personal laboral (convocatoria por convenio)
Los resultados para el personal funcionario, resueltos en el pleno de la CNEAI de junio de 2024 y publicados por ANECA, arrojaron los siguientes datos globales:
| Indicador | Convocatoria 2024 (funcionarios) | Convocatoria 2022 |
|---|---|---|
| Tramos solicitados | 7.172 (en 6.787 solicitudes) | 5.810 solicitudes |
| Tasa de positivos | 97,17% | 94,40% |
| Campos por debajo del 90% | Ninguno | Algunos (campo 6.3: 82,77%) |
| Tasa positivos mujeres | 97,76% | — |
| Tasa positivos hombres | 96,75% | — |
Fuente: ANECA — Nota de prensa convocatoria 2024 y datos del pleno de la CNEAI de mayo de 2024 para la convocatoria 2023 (personal funcionario).
Para el personal laboral (convocatoria 2024, resuelta por la CNEAI en julio de 2024 con más de 8.000 solicitudes evaluadas), la tasa global de positivos fue del 95,87%, prácticamente idéntica a la de la convocatoria 2023. Las mujeres obtuvieron una tasa de positivos del 96,18% frente al 95,58% de los hombres, logrando mejores resultados en seis de los campos.
Tasa de éxito por campo de evaluación (CNEAI)
La CNEAI organiza la evaluación en doce campos científicos (del 0 al 11), gestionados por quince comisiones asesoras. Los campos y su denominación actual, conforme a la Guía de Sexenios de la Universidad de Sevilla, son los siguientes:
| Campo | Denominación |
|---|---|
| 0 | Interdisciplinar y Multidisciplinar |
| 1 | Matemáticas y Física |
| 2 | Química |
| 3 | Biología Celular y Molecular y Ciencias Biomédicas básicas |
| 4 | Ciencias Biomédicas (Medicina y Especialidades Sanitarias) |
| 5 | Ciencias de la Naturaleza |
| 6.1 | Tecnologías Mecánicas y de la Producción |
| 6.2 | Ingenierías de la Comunicación, Computación y Electrónica |
| 6.3 | Arquitectura, Ingeniería Civil, Construcción y Urbanismo |
| 7.1 | Ciencias Sociales y Estudios de Género |
| 7.2 | Ciencias del Comportamiento y de la Educación |
| 8 | Ciencias Económicas y Empresariales |
| 9 | Derecho |
| 10 | Historia y Artes |
| 11 | Filosofía, Filología y Lingüística |
Los datos desagregados por campo no son publicados con el mismo nivel de detalle en todas las convocatorias. Lo que sí se conoce a partir de la información oficial disponible es que, en la convocatoria 2024 para personal funcionario, ningún campo se situó por debajo del 90% de tramos positivos. Para personal laboral, solo tres campos registraron tasas por debajo del 90%, sin que ANECA haya publicado aún una tabla completa por campo para esa convocatoria específica.
Lo que sí documentan las fuentes disponibles para la convocatoria 2022 (resolución publicada en el BOE) es que el campo 6.3 (Arquitectura, Ingeniería Civil, Construcción y Urbanismo) fue el que registró la tasa más baja entre todos los campos, con un 82,77% de tramos positivos ese año, frente a campos como Química o Biología Celular que alcanzaron el 100%. Esto convierte al campo 6.3 en el que históricamente requiere mayor cuidado en la selección y justificación de contribuciones.
En cuanto a las Ciencias Económicas y Empresariales (campo 8), los datos del pleno de mayo de 2024 (convocatoria 2023) señalan que fue uno de los campos con mayor proporción de resultados negativos entre las mujeres solicitantes, con aproximadamente 17 denegaciones sobre 184 solicitudes de mujeres, lo que implica una tasa de denegación superior a la media en ese campo. En los demás campos, los datos de esa convocatoria se situaron en tasas de positivos próximas o iguales al 100%.
El campo 6.3: el de mayor brecha por género en la evaluación
El subcampo 6.3 (Arquitectura, Ingeniería Civil, Construcción y Urbanismo) es el que aparece de forma más consistente con tasas de positivos inferiores a la media. En la convocatoria 2024 para personal laboral, los datos muestran una brecha de género significativa: las solicitantes mujeres obtuvieron un 78,57% de resoluciones favorables, frente al 89,24% de los hombres. Aunque en la convocatoria para funcionarios de esa misma convocatoria todos los campos superaron el 90%, el campo 6.3 sigue siendo el que acumula mayor historial de selectividad relativa.
La razón estructural tiene que ver con la propia naturaleza de la producción científica en este ámbito: proyectos de arquitectura, obras construidas y publicaciones técnicas no siempre se alinean con los indicadores de indexación que otras comisiones valoran de forma automática. Los criterios vigentes (Resolución CNEAI, BOE diciembre 2024) permiten en este campo hasta cuatro contribuciones extraordinarias, lo que amplía las opciones de demostrar impacto más allá de artículos JCR.
Qué cambió con el RD 678/2023 y sus efectos en la evaluación
El Real Decreto 576/2023 de 4 de julio modificó el marco de evaluación del profesorado universitario y, junto con el RD 678/2023, impulsó una revisión de los criterios CNEAI orientada hacia la evaluación responsable. Los cambios más relevantes para la práctica son:
- Diversificación de contribuciones aceptadas: Ya no basta con artículos indexados. Se valoran explícitamente datasets, software, patentes en explotación, creaciones artísticas, traducciones filológicas y contribuciones a congresos (especialmente en el campo 6.2).
- Eliminación de referencias a mínimos indicativos: En todos los campos, una evaluación positiva puede obtenerse con cinco contribuciones de calidad justificada, sin que los criterios establezcan un número mínimo obligatorio de artículos Q1.
- Mayor peso del impacto social y transferencia: Las comisiones valorarán explícitamente la capacidad de transferencia de los resultados, lo que favorece a investigadores de campos aplicados o con patentes en explotación.
- Campo 0 en consolidación: El campo interdisciplinar y multidisciplinar (campo 0), de creación reciente, sigue ganando peso como alternativa para investigadores con trayectorias que cruzan disciplinas.
El efecto observable de estos cambios es el aumento sostenido de la tasa global de positivos: del 94,40% en 2022 al 97,17% en 2024 para personal funcionario. Sin embargo, los expertos advierten que este dato no refleja únicamente la flexibilización de criterios, sino también un mayor asesoramiento previo por parte de las bibliotecas universitarias y una mejor selección de las contribuciones por parte de los solicitantes. Para una perspectiva comparada, los resultados finales del VQR ANVUR 2025-2028 en Italia muestran cómo el sistema italiano de evaluación de la investigación ha seguido una evolución paralela hacia mayor transparencia por áreas de conocimiento.
La convocatoria 2026: criterios vigentes y novedades
La convocatoria de sexenios 2026 se regirá por los criterios aprobados en la Resolución de la CNEAI de 10 de diciembre de 2025, publicada en el BOE, que actualiza y consolida los criterios de la convocatoria anterior. Según el calendario habitual, el plazo de solicitud se abre en enero-febrero de 2026 y los resultados para personal funcionario se comunican antes del verano.
Para la convocatoria 2026 se mantienen los doce campos y quince comisiones. Los criterios de evaluación para 2025 (aplicables a la convocatoria 2026) mantienen los principios de la evaluación responsable: calidad y pertinencia de la contribución por encima de índices bibliométricos exclusivos, y apertura a una gama amplia de resultados de investigación.
La convocatoria 2026 se anuncia también como la primera en la que el nuevo sistema de acreditación del profesorado (PEP, implementado por ANECA desde 2023) estará completamente integrado con la gestión de sexenios, lo que puede facilitar la trazabilidad del historial investigador de cada solicitante.
Cómo preparar una solicitud con garantías
Independientemente del campo, los datos de las últimas convocatorias permiten extraer algunas pautas comunes para los investigadores que preparan su solicitud:
- Selección cuidadosa de contribuciones: El criterio determinante es la calidad y el impacto, no la cantidad. Cinco contribuciones de primer nivel superan siempre a diez contribuciones mediocres. La comisión valora la justificación narrativa del impacto.
- Adaptación al campo: Cada campo tiene un abanico distinto de contribuciones extraordinarias admitidas. Revisar los criterios específicos del campo antes de decidir qué incluir es fundamental.
- Coherencia del periodo: Las cinco contribuciones deben distribuirse de forma razonable dentro del periodo sexenal elegido. Un exceso de concentración en los últimos años puede generar dudas sobre la continuidad investigadora.
- Justificación de contribuciones no indexadas: Si se incluyen patentes, datasets o producciones artísticas, es necesario aportar evidencia de su explotación, difusión o impacto (contratos de licencia, citas en otras obras, premios, exposiciones, etc.).
- Consulta a la biblioteca universitaria: La mayoría de las bibliotecas españolas ofrecen talleres de preparación de sexenios. Los datos de la Biblioteca de la Universidad de Sevilla o equivalentes en otras instituciones son de libre acceso y actualizados anualmente.
Para quienes están en fase de elaboración de su tesis doctoral o inicio de carrera investigadora, herramientas como Tesify pueden ayudar a estructurar desde el principio una producción académica alineada con los estándares de evaluación que, años más tarde, serán relevantes para los sexenios.
También resulta útil conocer el contexto normativo amplio en el que se inserta la evaluación investigadora, incluyendo otros procesos como la acreditación ANECA del segundo semestre de 2026 o las implicaciones del desarrollo reglamentario de la LOSU en el sistema universitario.
Preguntas frecuentes sobre los sexenios de investigación
¿Cuántos sexenios puede tener un profesor universitario?
No existe un límite máximo de sexenios. Un profesor universitario puede acumular tantos tramos positivos como periodos de seis años de actividad investigadora haya completado desde el inicio de su carrera. Un catedrático con 30 años de carrera investigadora activa podría tener hasta cinco tramos. Cada tramo adicional supone un incremento retributivo acumulable.
¿Qué ocurre si el sexenio es denegado?
Una resolución negativa no impide volver a solicitar el mismo periodo en convocatorias futuras, siempre que se reformule la solicitud con otras contribuciones o con una justificación mejorada. Sí es posible interponer recurso de reposición ante la propia CNEAI y, posteriormente, recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción ordinaria.
¿Las contribuciones en acceso abierto se valoran igual?
Sí. Desde la reforma de 2023, los criterios CNEAI no penalizan el acceso abierto. Una contribución publicada en una revista de acceso abierto con revisión por pares de calidad se valora por su mérito científico, no por su modelo de negocio editorial. Esto es coherente con los principios del Plan S y la política de ciencia abierta del Gobierno de España.
¿Cuándo se publican los resultados de la convocatoria 2025?
Según el calendario habitual, los resultados para personal funcionario de la convocatoria 2025 se esperan en el primer semestre de 2026 (en torno a mayo-junio), y los de personal laboral en julio de 2026. ANECA publica las resoluciones en su sede electrónica y notifica individualmente a los solicitantes. Los plenos de la CNEAI con resultados se anuncian también en la web de ANECA.
¿Puede solicitarse un sexenio con artículos publicados en revistas predatorias?
No. Las comisiones evaluadoras identifican revistas sin revisión por pares rigurosa o incluidas en listas de publicaciones predatorias y no las consideran contribuciones válidas. Incluir artículos en revistas predatorias puede, además, perjudicar la evaluación del conjunto de la solicitud al cuestionar el criterio científico del solicitante.
¿Es obligatorio tener sexenios para acceder a la acreditación ANECA como catedrático?
No es estrictamente obligatorio, pero en la práctica los criterios de acreditación de ANECA para cuerpos docentes (profesor titular y catedrático) valoran de forma muy positiva los sexenios de investigación reconocidos. Para la acreditación a catedrático, tener dos o más sexenios activos es un indicador de trayectoria investigadora consolidada que, salvo producción alternativa de muy alto nivel, resulta difícil de sustituir.
¿Estás en las primeras etapas de tu trayectoria investigadora?
Una tesis doctoral bien estructurada y con producción publicable es la base de cualquier sexenio futuro. Tesify te ayuda a redactar y organizar tu tesis con asistencia de IA, respetando los estándares académicos que más tarde valorará la CNEAI.
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