Empleabilidad de los egresados universitarios en España 2026: tasa de inserción laboral, salario inicial y mejores grados (datos INE y Fundación CYD)
Cuatro años después de obtener el grado, el 75,9 % de los universitarios españoles figura dado de alta en la Seguridad Social, con una tasa de contratos indefinidos del 72,4 % y un salario base de cotización medio de 30.976 € anuales. Así lo cifra la Fundación CYD en su informe La empleabilidad de los jóvenes en España 2025, que rastrea a los 189.438 graduados del curso 2018-2019 y los sitúa en 2023. La media nacional, sin embargo, enmascara una brecha de más de doce puntos entre ramas: Artes y Humanidades alcanza solo el 63,5 % de afiliados, mientras que Informática supera el 94 % de contratos indefinidos.
Esta página reúne las estadísticas de empleabilidad egresados universitarios España 2026 más recientes y citables —Fundación CYD 2025, U-Ranking 2025 de la Fundación BBVA e Ivie, y la Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios del INE— para que periodistas, docentes y estudiantes puedan localizarlas y referenciarlas de forma directa. Cada cifra incluye la fuente y el año de publicación.
Datos clave
- Tasa de afiliación a la SS a los 4 años: 75,9 % (Fundación CYD, 2025)
- Contratos indefinidos sobre afiliados: 72,4 % (Fundación CYD, 2025)
- Salario base de cotización medio: 30.976 € / año (Fundación CYD, 2025)
- Rama con menor afiliación: Artes y Humanidades, 63,5 % (Fundación CYD, 2025)
- Titulación con mayor afiliación: Medicina, 96,5 % (U-Ranking 2025, FBBVA/Ivie)
- Brecha salarial de género: 2.285 € / año a favor de los hombres (Fundación CYD, 2025)
Fuentes y metodología
Las estadísticas de empleabilidad universitaria española se construyen a partir de tres fuentes de referencia con cobertura y periodicidad distintas:
- Fundación CYD — La empleabilidad de los jóvenes en España (2025): análisis anual de una cohorte de graduados cuatro años después de su titulación, cruzando datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) y la Seguridad Social. La edición 2025 analiza a los 189.438 graduados del curso 2018-2019 medidos en 2023. Fuente directa: fundacioncyd.org.
- U-Ranking 2025 (Fundación BBVA / Ivie): ranking sintético de 108 titulaciones universitarias según afiliación a la Seguridad Social, adecuación del grupo de cotización al nivel formativo y nivel salarial. Fuente: fbbva.es.
- INE — Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios: encuesta muestral sobre unos 32.000 graduados y 12.000 másters. La edición más reciente disponible es de 2019 (cohorte 2013-2014). Fuente: ine.es.
La diferencia de cohorte entre fuentes es relevante: los datos de la Fundación CYD 2025 reflejan el mercado laboral de 2023, mientras que los del INE corresponden a condiciones de 2019. Cuando se comparen cifras de distintas fuentes sobre la misma variable, se especifica el año de medición.
Panorama general: inserción a los 4 años
La tasa de afiliación a la Seguridad Social de los graduados universitarios españoles cuatro años después de su titulación es del 75,9 %, con un 72,4 % de contratos indefinidos entre los afiliados y un salario base de cotización (BMC) medio de 30.976 € anuales (Fundación CYD, 2025). La BMC es la base sobre la que la empresa cotiza; constituye una aproximación conservadora al salario bruto total, pero permite comparaciones homogéneas entre titulaciones sin sesgo de encuesta.
El U-Ranking 2025 de la Fundación BBVA e Ivie añade otra dimensión: el 77,6 % de los jóvenes universitarios de 22 a 29 años accede a empleos acordes a su cualificación, con una tasa de subempleo del 22,4 %, que ha bajado desde el 30 % que se registraba al final de la Gran Recesión. Las cifras de 2025-2026 reflejan un mercado laboral notablemente mejor que el de la generación anterior, aunque la dispersión entre ramas sigue siendo elevada.
Tasa de inserción por rama de conocimiento
La Encuesta del INE (2019, cohorte 2013-2014) proporciona las tasas de empleo más desagregadas por rama de conocimiento disponibles públicamente. Reflejan la situación entre cuatro y cinco años después de la titulación, en el mercado de 2019. Los datos de la Fundación CYD 2025 son más recientes pero se reportan por ámbitos más agregados.
| Rama de conocimiento | Tasa de empleo (%) |
|---|---|
| Ingeniería y Arquitectura | 92,4 |
| Ciencias de la Salud | 91,5 |
| Media general | 86,1 |
| Filosofía | 63,8 |
| Bellas Artes / Historia del Arte / Conservación y Restauración | < 65 |
El U-Ranking 2025 actualiza este panorama con datos más recientes: el 88 % de las titulaciones de Ingeniería y Arquitectura —30 de 34 programas analizados— presenta tasas de afiliación superiores a la media nacional, y el 77 % de las de Ciencias de la Salud —10 de 13 programas— también supera ese umbral (Fundación BBVA / Ivie, 2025). La posición relativa de las ramas técnicas frente a las humanísticas se mantiene constante entre fuentes y cohortes.
Salario base de cotización por ámbito
La Fundación CYD (2025) desglosa el BMC medio a los cuatro años por ámbito de estudio. La diferencia entre el mejor y el peor campo supera los 14.000 € anuales:
| Ámbito | BMC media (€/año) | Observación |
|---|---|---|
| Medicina | 41.839 | Solo el 2 % tiene contrato indefinido; mayoría en formación MIR |
| Ingeniería de Organización Industrial | ~38.000 | 93 % de contratos indefinidos |
| Media nacional | 30.976 | 72,4 % de contratos indefinidos |
| Artes y Humanidades | 27.185 | 63,5 % de afiliación (la más baja) |
Informática sobresale no tanto por el salario como por la estabilidad: el 94 % de sus egresados dispone de contrato indefinido a los cuatro años, la cifra más alta de todos los ámbitos analizados (Fundación CYD, 2025). En el extremo contrario, Salud y Servicios Sociales —excluyendo Medicina— registra el 41 % de contratos temporales, la mayor precariedad de toda la clasificación.
Para quienes prolongan su formación, el salario medio de un doctor en España en 2026 desglosado por sector ofrece la comparativa del tercer ciclo frente al grado.
Mejores y peores titulaciones por empleabilidad
El U-Ranking 2025 de la Fundación BBVA e Ivie analiza 108 titulaciones universitarias españolas y las ordena por un índice sintético que combina afiliación, adecuación de la categoría laboral al nivel formativo y nivel salarial. Las diez con mejor puntuación global incluyen cuatro del ámbito sanitario —Medicina, Enfermería, Odontología y Farmacia— y seis de ingeniería —Organización Industrial, Desarrollo de Software, Electrónica, Eléctrica, Telecomunicaciones y Energía.
Titulaciones con mayor tasa de afiliación a la Seguridad Social
| Titulación | Afiliación SS (%) |
|---|---|
| Medicina | 96,5 |
| Desarrollo de Software y Aplicaciones | 91,4 |
| Ciencia de Datos y TI | 91,2 |
| Ingeniería Informática | 90,9 |
| Óptica y Optometría | 90,0 |
| Podología | 89,9 |
| Logopedia | 87,9 |
La paradoja de Medicina: máximo salario, mínima estabilidad contractual
Medicina encabeza el ránking de afiliación (96,5 %, U-Ranking 2025) y de salario (41.839 € de BMC, Fundación CYD 2025), pero solo el 2 % de sus titulados a cuatro años dispone de contrato indefinido (Fundación CYD, 2025). La causa es estructural: el sistema MIR establece contratos de formación temporal de cuatro a cinco años para todos los médicos especialistas en prácticas. Cualquier análisis que use únicamente la tasa de contratos indefinidos situará Medicina en los últimos puestos, lo cual es igualmente engañoso.
Titulaciones con menor inserción
De forma consistente en el INE (2019) y en el U-Ranking 2025, las titulaciones con peores resultados de inserción son Bellas Artes, Otras Lenguas Extranjeras, Historia del Arte, Geografía y Conservación y Restauración. El ámbito de Artes y Humanidades en su conjunto promedia una BMC de 27.185 € y una tasa de afiliación del 63,5 % a los cuatro años (Fundación CYD, 2025), las cifras más bajas de toda la clasificación.
Brecha de género en inserción y salario
La desigualdad de género en el mercado laboral universitario tiene dos expresiones cuantificables. En estabilidad contractual, el 78,7 % de los egresados hombres dispone de contrato indefinido a los cuatro años, frente al 68,3 % de las mujeres —una diferencia de 10,4 puntos porcentuales (Fundación CYD, 2025). En salario, la brecha asciende a 2.285 € anuales de BMC en favor de los hombres.
La segregación horizontal explica en parte estos resultados: las mujeres representan el 80,5 % de los graduados en Educación y el 72,6 % en Salud y Servicios Sociales, dos ámbitos con alta temporalidad y salarios medios moderados. Solo el 13,3 % de los titulados en Informática y el 30,4 % de los de Ingeniería son mujeres (Fundación CYD, 2025). Esta distribución reproduce, en el mercado de trabajo, la baja presencia de mujeres en carreras STEM que los datos del CSIC y el MICIU ya detectan en la investigación.
Universidad pública frente a privada
La diferencia salarial entre egresados de universidades públicas y privadas a los cuatro años es de 3.561 € anuales de BMC: los titulados de centros privados perciben 33.990 €, frente a 30.429 € en los públicos (Fundación CYD, 2025). Esta brecha no implica que la enseñanza privada sea de mayor calidad: responde, en gran medida, a la distinta distribución de titulaciones —mayor peso de Negocios y Derecho en la oferta privada— y al perfil socioeconómico del alumnado.
| Indicador | Universidad pública | Universidad privada |
|---|---|---|
| Tasa de afiliación (%) | 76,1 | 74,8 |
| Contratos indefinidos (%) | 72,9 | 69,9 |
| BMC media (€/año) | 30.429 | 33.990 |
| Autoempleo (%) | 6,4 | 12,1 |
La afiliación general y la tasa de contratos indefinidos son ligeramente superiores en la pública, mientras que el salario y el autoempleo destacan en la privada. La comparativa entre universidades privadas y públicas en España 2026 con datos del SIIU amplía estos resultados con indicadores de oferta académica, número de estudiantes y distribución territorial.
Desajuste oferta-demanda: las ramas con más futuro
La Fundación CYD (2025) detecta un desajuste global del 25,3 % entre oferta de plazas universitarias y demanda en el período 2018-2025: la oferta total de grados cayó un 0,4 % mientras las preinscripciones crecieron un 25 %. Las ramas donde el mercado laboral absorbe más titulados de los que el sistema produce son las que ofrecen mayor ventaja de empleabilidad para quienes sí se gradúan:
- Agricultura y Veterinaria: la demanda de preinscripción creció un 38,5 % mientras la oferta de plazas cayó un 3,3 % (Fundación CYD, 2025).
- Ingeniería, industria y construcción: demanda +37,1 %, oferta −2,6 % (Fundación CYD, 2025).
Cuando la oferta de titulados es inferior a la demanda empresarial, los empleadores compiten por un grupo pequeño de candidatos, lo que presiona los salarios al alza y acelera la transición a contrato indefinido. Los datos sobre la tasa de empleo de los graduados españoles por rama profundizan en la evolución de estos indicadores.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un recién graduado universitario en España a los 4 años?
Cuatro años después de graduarse, la Base Mínima de Cotización (BMC) media asciende a 30.976 € anuales (Fundación CYD, 2025). La cifra agrupa grados con salarios tan dispares como los 41.839 € de Medicina y los 27.185 € de Artes y Humanidades. La rama de conocimiento es el principal factor determinante del nivel salarial.
¿Cuál es la tasa de inserción laboral de los universitarios españoles?
Según la Fundación CYD (2025), el 75,9 % de los graduados del curso 2018-2019 figuraba dado de alta en la Seguridad Social cuatro años después, en 2023. El U-Ranking 2025 (Fundación BBVA / Ivie) cifra en el 77,6 % los jóvenes universitarios de 22 a 29 años con empleo adecuado a su nivel formativo.
¿Qué carrera tiene más salidas laborales según los datos más recientes?
Según el U-Ranking 2025 (Fundación BBVA / Ivie), Medicina encabeza la afiliación a la Seguridad Social (96,5 %), seguida de Desarrollo de Software y Aplicaciones (91,4 %), Ciencia de Datos y TI (91,2 %) e Ingeniería Informática (90,9 %). Si se pondera también la estabilidad contractual, Informática e Ingeniería de Organización Industrial lideran el ránking con más del 93 % de contratos indefinidos (Fundación CYD, 2025).
¿Existe brecha salarial de género entre universitarios?
Sí. Los egresados universitarios hombres perciben una BMC media 2.285 € anual superior a la de las mujeres, y el 78,7 % dispone de contrato indefinido frente al 68,3 % de ellas (Fundación CYD, 2025). La segregación horizontal —mayor concentración femenina en ámbitos de alta temporalidad como Educación— amplifica la brecha.
¿Pagan más las universidades privadas a sus egresados?
Los egresados de universidades privadas perciben un BMC de 33.990 € frente a 30.429 € en la pública, una diferencia de 3.561 € anuales (Fundación CYD, 2025). Sin embargo, la tasa de afiliación (76,1 % vs 74,8 %) y de contratos indefinidos (72,9 % vs 69,9 %) son ligeramente superiores en la pública. La brecha salarial responde en gran medida al distinto perfil de titulaciones y alumnado.
¿Cuándo actualizará el INE la Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios?
La edición más reciente de la Encuesta de Inserción Laboral del INE data de 2019 (cohorte 2013-2014). A junio de 2026, el INE no ha publicado la fecha de la próxima edición. Mientras tanto, el informe anual de la Fundación CYD —con fuente directa en la Seguridad Social— es la referencia más actualizada disponible para la inserción laboral universitaria en España.
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